É possível reverter uma demissão por justa causa?

A dispensa por justa causa é uma espécie de penalidade ao empregado que cometeu uma das faltas expressamente previstas no artigo 482 da CLT.

Por exemplo, entre outras: praticar ato de improbidade (roubo, furto, falsificação de documentos, apresentação de atestados médicos falsos, apropriação indébita de materiais ou valores da empresa, etc), incontinência de conduta (atos obscenos, condutas libertinas ou mesmo pornografia), mau procedimento (atos conflitantes com as regras da empresa), insubordinação, indisciplina.

Diante disso, é possível reverter a justa causa, mediante uma ação judicial, caso a conduta faltosa não se enquadre em nenhuma das hipóteses previstas no artigo 482.

Além disso, para que essa forma de dispensa seja considerada válida, o empregador deve respeitar alguns princípios. Como a justa causa é uma punição, ela só poderá ser aplicada a uma falta do trabalhador que ainda não foi punida com outra sanção. Por exemplo, se o empregado cometeu uma falta e já recebeu uma suspensão por ela, não poderá ser dispensado por justa causa pela mesma falta.

A punição deverá ser aplicada imediatamente, assim que o empregador tenha conhecimento do fato. Caso a punição não seja imediata, presume-se que houve perdão do empregador.

Por último, é importante lembrar que a justa causa deve ser grave para autorizar a dispensa. Ou seja, ela deverá abalar a relação de confiança presente no contrato de trabalho. Não sendo considerada justa causa uma falta leve.

*Resposta de Marcelo Mascaro Nascimento, sócio do escritório Mascaro Nascimento Advocacia Trabalhista e diretor do Núcleo Mascaro.

Fonte: http://www.msn.com/pt-br/dinheiro/carreiraeeducacao/%C3%A9-poss%C3%ADvel-reverter-uma-demiss%C3%A3o-por-justa-causa/ar-AAeJ1tr?li=AAaB4xI&ocid=mailsignoutmd

10 coisas que você não deve colocar no seu currículo

Com o grande índice de desempregados no país e a grande quantidade de pessoas procurando um novo trabalho para o próximo ano, é necessário investir pesado no seu currículo para evitar que ele se torne comum ou obsoleto.

Os currículos devem ser consistentes e objetivos, evitando passar informações que não estão relacionadas diretamente com a vaga que se está concorrendo, como uma experiência profissional em outro ramo ou um curso em outra área.

Outro item que deve ser observado são as informações pessoais e os contatos que são colocados no currículo. Os números de seus documentos e sua religião são duas das coisas que não precisam ser colocadas.

(Crédito: Ragma Images / shutterstock.com)

Veja quais são os itens que não são considerados essenciais para um currículo e podem atrapalhar na hora de conseguir um emprego.

1) Evite colocar o objetivo. Se você já está procurando por uma vaga naquele setor, é óbvio que você pretende conseguir um emprego com aquelas características.

2) Não coloque experiências de trabalho irrelevantes. Aquela primeira oportunidade de emprego em um pequeno comércio ou como ajudante na prestação de serviços enquanto estava na faculdade nem sempre pode servir para conseguir uma vaga de emprego.

3) Evite colocar informações pessoais, como o número do RG e CPF ou até mesmo seu estado civil e sua religião.

4) Não deixe que seu currículo fique com mais de duas páginas. O ideal é que o documento tenha no máximo uma folha, resumindo os principais cargos ocupados e a formação necessária para ocupar a vaga.

5) Não coloque seus hobbies no currículo. Ao contrário de uma rede social, o documento deve ser usado para mostrar os interesses profissionais do candidato, e não sua vida pessoal.

6) Caso você seja mais velho, evite colocar sua idade ou até mesmo o ano em que você terminou a faculdade. Pessoas mais velhas costumam ser rejeitadas com frequência pelo mercado de trabalho, portanto não dê à empresa uma chance para tirá-lo da competição.

7) Não escreva seu currículo em terceira pessoa. O ideal é escrever uma introdução ou um resumo de suas qualidades em primeira pessoa e colocar o restante da informação em tópicos.

8) Deixe para dar referências profissionais somente se o empregador solicitar. Divulgar números e e-mails de um antigo chefe sem avisá-lo pode ser considerado falta de respeito.

9) Evite colocar um endereço de e-mail estranho. Se o seu e-mail é algo do tipo clau_gatinha55@servidor.email.com, procure criar um novo endereço para usar em seu currículo.

10) Não inclua seus contatos profissionais no currículo. Você não vai querer que o recrutador ligue na sua atual empresa para falar do novo trabalho, certo? Principalmente se você está participando do processo de seleção em sigilo.

Fonte: http://www.msn.com/pt-br/dinheiro/carreiraeeducacao

Valorize o seu conhecimento.

Um sistema caríssimo de computadores de uma multinacional deu o maior problema. Todos os técnicos passaram horas tentando consertá-lo, mas de nada adiantou. Foi então que um dos técnicos falou:

_Chama o japonês, pois só ele é capaz de resolver.

A diretoria da empresa imediatamente chamou o técnico japonês. 

Ele cheou ao local, examinou o equipamento por alguns minutos, pegou a maleta de ferramentas retirando uma chave de fenda e apertou um parafuso.

Na sequeência, olhou para os diretores e disse:

_ Pronto! Está funcionando perfeitamente!

Um dos diretores surpresos com a agilidade na solução do problema, perguntou:

_ Quanto ficou seu serviço?

E o japonês respondeu:

_ R$ 1.000,00

O diretor assustado disse:

_ O quê??? Você está ficando louco!!! Era só um parafuso!!!

E completou dizendo:

_ Eu quero uma nota por escrito do que foi feito.

_ Apertar um parafuso: R$ 1,00

_ Saber qual parafuso apertar: R$ 999,00

Moral da história:

Valorize o seu conhecimento ou passará a vida trabalhando de graça.